Hoyerswerda, 28. Februar 2010. Nach intensiven Verhandlungen konnte zwischen der ver.di-Verhandlungskommission und dem Arbeitgeber Lausitzer Seenland Klinikum eine Einigung zur stufenweisen Einführung und Umsetzung des Sana-Konzerntarifvertrages erzielt werden.

Die bestehenden Sana-Konzerntarifverträge werden durch eine tarifliche Anwendungsvereinbarung im Klinikum eingeführt. Sie sind die Grundlage für eine attraktive Vergütung im Lausitzer Seenland Klinikum. Damit werden alle Beschäftigten in den Geltungsbereich der Konzerntarifverträge überführt.

Der Mantel-Konzern-Tarifvertrag, der Konzern-Tarifvertrag zu Beruf, Familie und Gesundheitsförderung, der Konzern-Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung und die Niederschrift zu den Konzern-Tarifverhandlungen werden zum 1. Juli 2010 eingeführt.

Der Entgelt-Konzern-Tarifvertrag wird auf der Basis der geltenden Vergütungstabellen vom 1. Juli 2009 in drei Stufen zum 1. Juli 2010, 01. Juli 2011 und zum 1. Juli 2012 eingeführt. Die genaue Höhe der einzelnen Stufen wird noch zwischen ver.di und dem Lausitzer Seenland Klinikum ausgehandelt.

Darüber hinaus wurden u. a. Regelungen für die Auszubildendenn sowie die Höhe der Eigenbeteiligung in der Zusatzversorgungskasse getroffen.
Die Inhalte der ausgehandelten Verträge werden den Beschäftigten am 25. März.2010 im Rahmen einer Betriebsversammlung durch die Geschäftsführung des Lausitzer Seenland Klinikum und ver.di vorgestellt.